Ratings and Comments Achievement *Manager Proficiency Level Intermediate Employee Proficiency Level Manager Comments Patrice doit faire plus de reporting pour que je sache et puisse mesurer l'avancements de son travail Manager Comments Employee Comments Ecriture d'une présentation traitant des problémes liés à l'EMC et introduidant les principales méthodes à mettre en place pour s'en protéger. Acquisition de nouvelles compétences concernant le design digital. Forte implication et grande motivation pour atteindre un niveau suffisant qui assure une certaine autonomie.. Réalisation de la cellule Topdig du TestChip onc18: mise en place de flôt en partant du front end (design et vérif) jusqu'au back end (réalisation physique) Impléquer dans le design de l'ADC du Keboda. Conception de bloc digital qui assure la conversion ainsi que le séquencer qui fait l'aquisition multichannel. Bloc qui s'interface a la fois avec le topdig et le bloc adc qui est analogique. Prise en compte des contraintes techniques liées à l'application et au flôt technologique En paralléle, 3 présentations sont en court de rédaction: - les bases du Verilog - la gestion des clocks - Le role du scan et de la DFT Employee Comments Show Proficiency Level Descriptions Business Strategy *Manager Proficiency Level Novice Employee Proficiency Level Manager Comments Patrice ne doit pas hesiter a proposer ces idees pour concevoir le meilleurs produit. Manager Comments Employee Comments Nous devons nous adapter au marché automobile en intégrant dans notre méthode de travail les contraintes liées au trés haut niveau de qualité exigée. Fournir un produit qui répond aux exigences du client dans le temps imparti. Respect de la qualité qui un engagment de la corporation Mise en place de la DFMEA, respecter les régles DFM Documenter notre travail pour assurer une tracabilité Employee Comments Show Proficiency Level Descriptions Continuous Improvement *Manager Proficiency Level Intermediate Employee Proficiency Level Manager Comments Manager Comments Employee Comments Vieille technologique pour progresser, auto formation Ne pas avoir peur de prendre des risques en développant de nouvelles compétences qui sont utilent au groupe Design. Pour rester compétitif, il est souhaitable de se remttre en cause, de relevé de nouveau défit En ce "challengant", il est possible de progresser et de maintenir une motivation élevée. Tenir compte des erreurs passées pour s'améliorer (lessons and learn) Avoir une méthodologie pour garantir la qualié : meeting, reviews, checks list ... Employee Comments Show Proficiency Level Descriptions Creativity & Innovation *Manager Proficiency Level Intermediate Employee Proficiency Level Manager Comments Manager Comments Employee Comments Faire preuve de curiosité et mettre en oeuvre les concepts introduits par la formation SystemVerilog que j'ai suivi. Poursuivre mon apprentissage des outils digitaux qui peuvent fournir une aide importante pour débugger du code Verilog. Proposer des outils qui facilitent notre travail Innovation :utilisation de Magwel pour amélioré la métalisation de power mos. Prévoir une présentation à l'équipe Employee Comments Show Proficiency Level Descriptions Customer Empathy *Manager Proficiency Level Fundamental Employee Proficiency Level Manager Comments n/a Manager Comments Employee Comments not applicable Employee Comments Show Proficiency Level Descriptions Effective Communication *Manager Proficiency Level Novice Employee Proficiency Level Manager Comments Patrice fait des efforts doit plus s'affirmer lors de revue projet et des groupe meeting. Manager Comments Employee Comments Faire preuve d'affirmation de soi afin de s'exprimer efficacement en faisant valoir ses droits sans heurter les autres. Etre à l'écoute des autres et partager l'information. Avoir une attitude d'ouverture et de dialogue sans préjugés Poser des quesions et demander des précisions pour éviter tous quiproquo. Justifier son action et son opinion de facon objective et factuel sans heurter l'autre, rester assertif. Savoir dire non, en argumentant et en donnant une réponse claire. Poursuivre les efforts entrepris afin que la communication devienne à terme une force Employee Comments Show Proficiency Level Descriptions Mentoring *Manager Proficiency Level Novice Employee Proficiency Level Manager Comments Manager Comments Employee Comments Il est imporant d'entretenir une relation interpersonnelle de soutien, une relation d'aide, d'échanges et d'apprentissage, dans laquelle une personne d'expérience qui posséde une connaissance acquise a pour but de favoriser le développement d'un collégue. Dans mon cas, j'ai optenu le support de l'ensemble de l'équipe digital qui a toujours su répondre à mes questions en se rendant disponible et en faisant preuve de pédagogie. Cela passe par la mise en place d'un suivit régulier permettant de faire un point mais aussi la réalisation de document technique et de leur diffusion. Employee Comments Show Proficiency Level Descriptions Problem Solving & Decision Making *Manager Proficiency Level Intermediate Employee Proficiency Level Manager Comments Doit progresser dans la gestion de la pression et du stress (durant les moments ou la pression monte ou l'on compte sur lui pour la resolution du probleme) Manager Comments Employee Comments Avoir un regard critique sur les inputs qui nous sont transmises pour s'assurer que la solution répond aux besoins. S'appuier sur nos compétences aquises sur d'autre produit Rigeur et organisation sont nécessaires pour réaliser un produit performant Utiliser nos connaissances et les outils mis à dispositions pour résoudre un probléme Employee Comments Show Proficiency Level Descriptions Relationship Building *Manager Proficiency Level Intermediate Employee Proficiency Level Manager Comments Patrice ne doit pas hesiter a communiquer avec tous les membres de l'equipe design et meme ceux qu'il connait moins bien Manager Comments Employee Comments Favoriser le travail d'équipe pour développer la confiance S'adresser à la personne qui a l'information pour éviter les pertes de temps ou les ambiguitées. Offrir de l'aide et avoir de l'interêt pour le travail des autres Saisir les besoins et le points de vue de son interlocuteur. Assumser ses actes et être responsable de son travail. Savoir défendre son point de vue tout en respectant l'autre. Trouver ensemble une solution qui fait consensus. Communiquer pour faire connaitre aux autres son travail. S'engager dans la réalisation d'une tâche, mettre les moyens en oeuvre pour y parvenir afin de nous rend crédible Employee Comments Show Proficiency Level Descriptions